วิกฤตบริษัทปิด! พนักงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

วิกฤตบริษัทปิด! พนักงานมีสิทธิอะไรบ้าง? Puff. ขอแนะนำ 5 กลยุทธ์รับมือ เผชิญวิกฤตอย่างมั่นใจ

ฟ้าร้องกลางวัน... คำพูดของเจ้านายที่ดังก้องในหัว เมื่อบริษัทที่คุณทุ่มเททั้งแรงกายแรงใจทำงานมานานหลายปี กำลังเผชิญหน้ากับวิกฤตครั้งใหญ่จนต้องปิดตัวลง ใจของคุณอาจจมดิ่งไปด้วยความกังวล กลัว เคว้งคว้าง ไม่รู้จะเริ่มต้นใหม่ได้อย่างไร แต่ใจเย็นๆ ค่ะ เพราะคุณไม่ได้เผชิญปัญหานี้เพียงลำพัง ยังมีพนักงานอีกมากมายที่ต้องเผชิญชะตากรรมเดียวกัน บทความนี้ Puff. ขอนำเสนอ 5 กลยุทธ์สำคัญที่จะช่วยให้คุณผ่านพ้นวิกฤตนี้ไปได้อย่างมั่นใจ

1. ตั้งสติและรวบรวมข้อมูล:

อันดับแรก สิ่งสำคัญคือต้องตั้งสติ หยุดความคิดฟุ้งซ่าน และรวบรวมข้อมูลให้ครบถ้วน ตรวจสอบเอกสารสำคัญต่างๆ เช่น หนังสือแจ้งเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน สิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่พนักงานพึงได้รับ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการดำเนินการต่อไป

2. ประเมินสถานการณ์ทางการเงิน:

หลังจากตั้งสติได้แล้ว ถึงเวลาประเมินสถานการณ์ทางการเงินของตัวเอง ตรวจสอบรายรับ รายจ่าย หนี้สิน เงินเก็บ เพื่อวางแผนการใช้จ่ายอย่างรอบคอบ เผื่อไว้สำหรับช่วงที่ยังหางานใหม่ไม่ได้

3. แจ้งครอบครัวและคนสนิท:

อย่าเก็บปัญหาไว้เพียงลำพัง แบ่งปันเรื่องราวให้ครอบครัวและคนสนิททราบ การได้รับกำลังใจจากคนที่คุณรัก จะจะเป็นพลังสำคัญที่ช่วยให้คุณผ่านพ้นช่วงเวลานี้ไปได้

4. เริ่มต้นหางานใหม่:

ถึงเวลาเริ่มต้นต้นใหม่ อัพเดทประวัติย่อ เตรียมตัวสำหรับการสมัครงาน ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตลาดงาน ฝึกฝนทักษะใหม่ๆ และอย่าลืมใช้ประโยชน์จากเครือข่ายเพื่อนฝูง รุ่นพี่ รุ่นน้อง เพื่อหางานที่เหมาะสม

5. ดูแลสุขภาพกายและใจ:

ช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องดูแลตัวเอง ทั้งร่างกายและจิตใจ ทานอาหารที่มีประโยชน์ ออกกำลังกายสม่ำเสมอ นอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ หาเวลาทำกิจกรรมที่ผ่อนคลาย เพื่อเติมพลังให้ตัวเองพร้อมลุยต่อ

ในทางกฎหมาย พนักงานมีสิทธิอะไรบ้าง เมื่อบริษัทปิดตัวเลิกกิจการ?

เมื่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่ปิดตัวลง นอกเหนือจากผลกระทบทางการเงินและจิตใจแล้ว พนักงานยังมีสิทธิตามกฎหมายที่ควรรู้ ดังนี้

1. ค่าชดเชย:

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังนี้

• ทำงานไม่ถึง 1 ปี: นายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน

• ทำงาน 1 - 3 ปี: จ่ายค่าชดเชย 90 วัน

• ทำงาน 3 - 10 ปี: จ่ายค่าชดเชย 180 วัน

• ทำงาน 10 ปีขึ้นไป: จ่ายค่าชดเชย 360 วัน

2. สิทธิประโยชน์อื่นๆ:

นอกจากค่าชดเชยแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น

• เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: กรณีมีการสมัครและส่งเงินสมทบไว้

• ค่าจ้างที่ค้างจ่าย: กรณียังมีเงินเดือนหรือค่าจ้างที่นายจ้างยังไม่จ่าย

• ใบรับรองการทำงาน (หนังสือข.ร.10): พนักงานสามารถขอใบรับรองการทำงานจากนายจ้างเพื่อใช้ในการหางานใหม่

3. กรณีมีข้อพิพาท:

หากพนักงานไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายที่สมควร สามารถร้องเรียนได้ที่

• สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: https://www.labour.go.th/

• ศาลแรงงาน: https://lbc.coj.go.th/

ทั้งนี้ ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้นเท่านั้น พนักงานแต่ละคนควรศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม หรือปรึกษาฝ่ายกฎหมาย เพื่อทราบสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างถูกต้อง

Puff. ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกคนที่กำลังเผชิญกับปัญหา จงมั่นใจและอย่าท้อถอย คุณเก่งกว่าที่คิดไว้!

เพิ่มเติม:

• บทความนี้เป็นการรวบรวมข้อมูลคร่าวๆ เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเมื่อบริษัทปิดตัว พนักงานแต่ละคนควรศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม หรือปรึกษาฝ่ายกฎหมาย เพื่อทราบสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างถูกต้อง

• กรณีมีข้อพิพาท พนักงานควรเก็บหลักฐานต่างๆ ไว้ให้ครบถ้วน เช่น หนังสือแจ้งเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน สลิปเงินเดือน ฯลฯ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการร้องเรียน

• พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานต่างๆ เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ศาลแรงงาน สหภาพแรงงาน ฯลฯ

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกคนนะคะ

---