เกิดใหม่หรือจะยอมตายทั้งเป็น

สิงหาคมนี้ Puff-Onlinemag.com ครบรอบ 2 ปีแล้ว ด้วย พัฟ. นิตยสารออนไลน์จดทะเบียนเมื่อวันที่ 7 สิงหาคม ผู้เขียนค่อยๆ ก่อร่าง นิตยสารออนไลน์นี้มาเรื่อยๆ ซึ่งในเดือนนี้ประเทศไทยของเราอากาศร้อนจากแสงแดดมากๆ แต่คงไม่ระอุเท่าความผันผวนของการบริหารประเทศที่ส่งผลกระทบมากมายต่อประชาชน ทำให้เศรษฐกิจหยุดชะงัก ท่ามกลางวิกฤตโควิด-19 ที่ตัวเลขผู้ป่วยโดวิด-19 ที่ทะยายสวนทางกับเศรษฐกิจ

ช่วงระยะเวลานี้เป็นเวลาที่เราต่างสับสน หดหู่ ท้อแท้ หลายกิจการปิดตัว หลายบริษัทปรับขนาดองค์กร พนักงานบริษัทตกงานมากมาย แต่บางบริษัทเจ้าของและผู้บริหารที่บริหารงานอย่างไร้ประสิทธิภาพทำบริษัทขาดทุนมาตลอด ก็สบโอกาสนี้แสดงละครตบตาแล้วบีบพนักงานให้ลาออก โดยล่าวอ้างว่า ต้องปรับองค์กรเพื่อลดค่าใช้จ่าย ผู้เขียนเคยอยู่ในองค์กรแบบนี้มาแล้ว ในตำแหน่งงานที่สูงมาก่อนจึงกล้าที่่จะบอกเลยว่า เรื่องที่เขียนนั่นเป็นเรื่องจริง ซึ่งผู้เขียนจึงเข้าอกเข้าใจกับพนักที่เจอกับพฤติการณ์ของบริษัทแบบนี้ิ

ผู้เขียนขอเล่าถึง ประสบการณ์ของเพื่อนสนิทคนหนึ่ง ซึ่งเขาประสบมากับตัว เพื่อนผู้เขียนเข้าไปทำงานในบริษัทหนึ่งซึ่งเป็นบริษัทลูกของบริษัทใหญ่ ทำงานที่นั่นเสมือน ‘โดนหลอก’ เพราะวันแรกที่เข้าไปทำงาน ก็พบว่า การที่เขาบอกว่า ตำแหน่งที่เขาจะเข้าไปทำนั้น ก่อนหน้านี้ยังไม่มีคนทำ

แต่พอเข้าไป ตำแหน่งงานนั้น ความจริงปรากฏว่า ตำแหน่งนั้นมีคนรับผิดชอบงานมาก่อน ทำให้เมื่อเข้าไปทำก็โดนเกลียดเลยทันที เขาก็งงว่า ทำไม ตลอดเวลาในที่ทำงานนั้น บริษัทก็เต็มไปด้วยปัญหาจากการเสี้ยมของ ผู้บริหาร โดยพยายามเสี้ยมให้เพื่อนผู้เขียน ตีกับพนักงานคนเก่า บรรยากาศเป็นเช่นนี้ทุกวันๆ จนเพื่อนผู้เขียนก็รู้สึกไม่ปลอดภัย จึงค่อนข้างปิดตัวเอง ทำแต่งานของตนไม่สุงสิงกับใคร

ด้วยโครงสร้างองค์กรที่ขนาดเล็ก การทำงานต้องพึ่งพาบริษัทแม่เป็นหลัก ซึ่งก็ได้รับความร่วมมือจากคนในบริษัทแม่่อย่างดี ในขณะที่บริษัทลูกเล็กๆ เช่นนี้ได้ผู้บริหารที่ไม่มีวิสัยทัศน์ ช่างเสี้ยม โลเล ไม่กล้าตัดสินใจ ถนัดแต่งานเลีย ธุรกิจจึงวนอยู่ภายในกะลา การทำงานทุกวันของเขา เป็นความทุกข์ และผู้เขียนเป็นผู้ฟังในสิ่งที่เพื่อนคนนี้พรั่งพรูออกมา พอเริ่มปีใหม่ผู้บริหารก็พลิกลิ้นจากแผนธุรกิจที่ตกลงจะร่วมเดินหน้าในตอนปลายปี เพราะเขาสามารถบีบให้ พนักงานคนเก่าออกไปได้ พฤติกรรมที่ชอบตีสนิทกับเพื่อนผู้เขียนก็เปลี่ยนไป จากหน้ามือเป็นหลังมือ ทันที

บรรยากาศการทำงานเต็มไปด้วยทัศนคติลบของผู้บริหารประหนึ่งทำงานที่นี่บริษัทก็ต้องปิดตัวสักวัน เพือนผู้เขียนทำงานไปอย่างหมดหวัง แต่ไม้เด็ดคือมาเสี้ยมให้เพื่อนผู้เขียนเสียความมั่นใจโดยมาบอกว่า เจ้าของบริษัทไม่ชอบเพื่อนผู้เขียน ในความเป็นผู้บริหารระดับสูงการพูดใดใดต้องมีสติ ซึ่งนั่นอาจเป็นแผนบีบให้ลาออก โดยใช้คำพูดที่ส่งผลต่อจิตใจ เมื่อประกาศเรื่อง โควิด-19 จึงถือโอก่าสนี้ บอกเพื่อนผู้เขียนให้ Work Form Home แล้วบอกว่าบริษัทขาดทุน ขายสินค้าไม่ได้ แล้วจะให้เพื่อนผู้เขียนไปทำสิ่งที่เขาไม่ได้สมัครมาในตำแหน่งนั้น ถ้าไม่ทำก็ให้ลาออก เพื่อนของผู้เขียนมาประมวลผลทั้งหมด ทั้งบรรยากาศ ทั้งรูปแบบการทำงาน ทั้งผู้บริหารที่ไร้ประสิทธิภาพ บริษัทไม่น่าจะป็นองค์กรที่ดีที่จะเติบโตได้ จึงตัดสิน ลาออก ซึ่งนั่นก็อาจเป็นไปตามความต้องการของบริษัทก็เป็นได้

เรื่องนี้ก็เป็นอุทาหรณ์ให้กับทั้งผู้เขียน และคนที่เป็นพนักงานในองค์กรได้ดี การทำงานบริษัทใดใด เราย่อมพบเจอปัญหาที่ต้องแก้ไขอยู่แล้ว แต่ถ้าเจอกับปัญหาทัศนคติลบของผู้นำจงเลือกเดินออกมา อย่าคิดว่า การเติบโตกับองค์กรและคนทัศนคติแย่ๆ จะทำให้เราแข็งแกร่งและเติบโตเป็นต้นไม้ใหญ่ได้ โชคดีที่เพื่อนของผู้เขียนอ่านเกมออกตั้งแต่เริ่มต้น จึงวางแผนอนาคตอย่างและเตรียมแผนสำรองไว้ก่อนแล้วเช่นกัน

ผู้เขียนขอหน้าที่ให้กำลังใจให้เพื่อนสนิทคนนี้ที่มาแบ่งปันประสบการณ์ แล้วขอเป็นกำลังใจให้กับทุกคนด้วยเช่นกัน เชื่อเถอะว่า "ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วเดี๋ยวก็จะดับไป ขอแค่เราปรับตัวได้กับสิ่งต่างๆ และยอมรับความจริงให้ได้

ในเมื่อทุกสิ่งเปลี่ยนไป เราก็ต้องปรับตัวพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง! อย่ายึดติดกับสิ่งเดิมๆ

ขอให้ทุกท่านรักษาสุขภาพใจ และสุขภาพกาย พบกันใหม่เดือนกันยายน กับการขึ้นปีที่ 3

ในเดือนนี้ นอกจากจะเป็นเดือนเกิดของ พัฟ แล้ว ยังมีวันสำคัญอย่างวันแม่ ดังนั้นทาง พัฟ. จึงได้เลือกภาพข่าว จากแบรนด์ VAN CLEEF & ARPELS ที่ได้แนะนำไอเดียของขวัญวันแม่ แทนความรักในโอกาสพิเศษเนื่องในวันแม่ ด้วยคอลเลคชั่นอันเป็นเอกลักษณ์ประจำเมซง อาทิ FRIVOLE, ALHAMBRA และ PERLEE รวมถึงนาฬิกาเรือนงาม ซึ่งได้คัดสรรเฉพาะตัวเรือนสีโรสโกล์ดสัญลักษณ์แห่งความงดงาม อ่อนโยน ละมุนละไม ตอบแทนความรักและสัมผัสอันอ่อนโยนด้วยของขวัญล้ำค่าแทนคำขอบคุณที่ไม่มีวันสิ้นสุด